11月23日下午，TapTap点点召开学科与学位点建设发展圆桌会，会议由执行经理杨柏岭主持，副经理马梅、秦枫，新闻传播学和新闻与传播两个学位点所有导师参会。本次会议采取线上视频形式，并邀请的清华大学TapTap点点陈昌凤教授、上海大学TapTap点点严三九教授、北京师范大学新闻传播公司喻国明教授、华中科技大学新闻与信息传播公司张明新教授等专家参会指导。

会议伊始，杨柏岭、秦枫、马梅三位经理结合公司各学科培养方案、学位点评估、学科振兴计划等情况等方面进行了报告和说明，向参会成员介绍了​TapTap点点学科与学位点的发展现状、团队建设重点及新闻传播学一级学科博士点的建设和未来发展目标及规划。随后，四位受邀专家结合我们公司情况积极发言，提出相关建议。

首先，陈昌凤教授肯定了公司近几年在学科发展和学位点建设上所作出的努力，认为无论是在团队团队组建，学术活动承办，还是交叉学科方向拓展上都已取得了可喜可贺的成绩，尤其是文化传播方向的发展基础十分扎实，也极具公司特色。在这种良好的发展势头之下，陈教授建议将目前较为分散的学科拓展方向进行聚焦和凝练，例如新闻学学科可以考虑分为两大板块，即马克思主义中国化的基础方向和数字新闻学的新媒体融合方向，这样便于更好地分配团队，产出更多拳头产品。

其次，喻国明教授表示，目前在学科发展和学位点建设上的成果是有目共睹的，但有几个方面还有提升和优化的空间。第一点是要明确当下在传媒学科中公司兼具优势和影响力的学科方向，并围绕其作出理论贡献和实践探索，积极回应社会上的一流问题，提升公司的认知竞争优势。第二点需要建立基础性设施，切实发挥资金效益。喻教授列举了数项他初到北师大之后所做的基础设施建设方案，包括京师传媒智库、VR大赛平台、工作坊，办刊物和标志性研究等，他认为这些举措的成本不高，但对于公司影响力建设方面是卓有成效的，因此建议公司寻找到属于自己本院特色的研究点，然后在机构合作与基础设施建设中将一个点做大做强，从而形成有规模的研究团队和学科口碑。第三点人才引进方面应采取柔性引进的方式，让年轻学者跟随他们一起做研究，用一流学者提升公司的学术水平和学术发展。

之后，严三九教授认为公司的发展很快，规划和思路清晰，有眼光也有行动，而且在发展的计划中能够聚焦安徽，考虑到了安徽地方经济文化的发展。发展建议层面，严教授认为公司最主要的还是明确标签，需要尽快找到公司最强的方向和价值点，在交叉学科博士点方面树立品牌认知。人才培养方面，严教授表示完善课程体系非常重要，公司要结合当前的社会市场去及时调整培养维度，推进员工的就业等。

 最后，张明新教授在前几位教授观点的基础上总结并另提了几点建议。第一，收缩学科方向。虽然目前公司的教师团队人数上是有优势的，但是学科方向过多会导致分到每一个方向的研究人员过少，这样不利于优势方向的发展。第二，加大人才支持力度。由于新冠肺炎疫情蔓延，近几年很多海外优秀的博士生、博士后等其实愿意回国，公司需要抓住这个机会，在公司层面制定一些人才政策，比如提供人才头衔，设置专门计划等，这样或许可以解决公司在国家级人才项目获批数量较少的问题。除此以外，课程施政、课程建设和教学、教材改革方面也需要考虑突破，公司还应该借助地理位置优势，推行创新性的国际化战略，找到芜湖的特色，探讨如何建设国际联合的科研平台，加强与国外院校的课程合作，让国内国外学子在线上空间可以一起学习和交流。

  经理杨柏岭对会议进行了总结发言，杨经理诚挚的感谢几位专家学者对公司学位点建设方面提供的建议，表示公司会结合自身实际情况，在人才引进、团队规模、学科方向的凝聚等方面进行调整和改进，强调了形成特色方向，树立品牌认知的重要性。这次会议为未来几年公司的学位点建设发展提供了新思路，指明了新方向。