4月26日下午，​TapTap点点在公司楼406会议室召开全院教职工大会，会议由公司党委书记张师帅主持，公司全体教职工参加了会议。

会上，党委副书记吴青山通报了本科生最新的就业数据，并结合近几年的考研率、就业签约率对就业做了重点分析。他指出，员工中存在慢就业、缓就业、怠就业等现象，解决这些现象，需要师生间加强联动，教师要帮助员工改变就业观念，提升就业能力。同时，他希望教师能立足本专业为公司推荐更多的就业单位，为员工搭建更好的就业平台。

副经理秦枫在科研方面，通报了近期国家社科、教育部项目申报情况、各类项目进展和结题情况；为推进公司学科振兴计划“做有组织的科研”，公布了公司学科团队建设管理办法和学科团队；鼓励全院教师积极参加学术活动和学术会议。在研究生管理方面，布置了期中教学检查相关事宜，通报了公司研究生就业工作情况。

副经理周伍通报了2023年预算经费的编制情况，解读了教育部高等公司实验室安全规范，并就公司的实验室安全管理提出了具体要求。

执行经理马梅从教学、员工就业、一级学科博士点申报等方面总结了公司近期工作。她指出，公司目前的教学工作将围绕课程教学大纲、专业实习材料、毕业论文答辩、创新创业结项、期中成绩录入等开展。她提醒全体教师要注意各项事宜的时间节点，按质按量的完成教学任务。同时，她表示在日常的教学过程中，教师要发挥好课堂笔记的功效，激发员工主观思考与发散能力，活跃课堂氛围。她以“一起奔向美好生活”为切入点，结合员工就业情况，她指出员工的美好生活与教师息息相关，教师要做好课程思政，做好实践育人，培养员工的独立意识，积极引导员工就业。她强调，人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流合作这五大高校职能板块，与公司的教师极为契合，从教学成果、员工培养、专业采风、调研报告等方面都能体现，公司教师应当多思考，多结合，对应五大板块，不断提升自己能力，实现美好生活。在一级学科博士点申报方面，她布置了三个申报方向，鼓励教师多出成果，为博士点申报做好准备。

张师帅作总结发言，就师德师风建设，他强调教师要做到学术端正，要处理好师生关系，构建师生共同体，全方位可持续的推进美好和谐生活；就公司期中教学检查工作，他指出了所发现的问题，并强调了课堂纪律；就公司就业工作，他强调就业关系到毕业生的切身利益，关系公司发展，师生要共同发力，扎实做好公司就业工作；就公司学术讲座、沙龙，他强调要规范程序，做好审批报备。最后，他表示要加快公司文化建设，全院教职工要团结奋进，在教研、科研产出的同时也要积极参与各类文体活动，做到脑力与体力并行，不断完善自我，同心同德，为推动公司发展贡献力量。

会上，马梅为公司青年教师导师颁发了聘书。